راهبردهای حفظ و نگهداشت منابع انسانی کلیدی شرکت های دانش بنیان

پاسخ بر اساس طیف لیکرت از 1 تا 5 می باشد (خیلی کم - کم - متوسط - زیاد - خیلی زیاد)

این پرسشنامه در راستای سنجش راهبردهای حفظ و نگهداشت منابع انسانی کلیدی و دانشی در شرکت های دانش بنیان دانشگاهی طراحی شده است.

این پرسشنامه شامل 40 سوال تخصصی در ابتدا و 5 سوال عمومی در انتهای پرسشنامه می باشد و حدود 10 دقیقه زمان برای پاسخگویی نیاز دارد.

1
چقدر حقوق پرداختی در شرکت را در راستای نگهداشت کارکنان کلیدی موثر می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
2
چه مقدار مزایای غیرنقدی شرکت را به منظور نگهداری کارکنان کلیدی اثرگذار می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
3
تا چه اندازه پارامتر حقوق و مزایای پرداختی در شرکت خود در مقابل شرکت های دیگر را برای حفظ کارکنان کلیدی مهم می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
4
تا چه مقدار پرداخت ها در قالب جبران خدمات را برای افراد انگیزاننده می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
5
چقدر سهیم شدن در سود شرکت را برای نگهداشت کارکنان کلیدی موثر می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
6
چه مقدار از سود پروژه ها در شرکت شما برای ایجاد انگیزش و ماندگاری بیشتر به افراد دانشی تعلق می گیرد؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
7
تا چه اندازه سود پروژه ها از نگاه شما باید به افراد کلیدی تعلق بگیرد؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
8
چقدر سهام دار کردن افراد کلیدی را در راستای نگهداشت آنان موثر می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
9
تا چه مقدار شریک شدن افراد در سهام شرکت جهت افزایش انگیزه آنها در شرکت شما انجام شده است؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
10
چه مقدار سیاست مشارکت نیروهای کلیدی در سهام شرکت را درست می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
11
چقدر ساعت کار شناور در شرکت را در نگهداشت کارکنان کلیدی موثر می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
12
چه مقدار آزادی عمل افراد در محل کار را در راستای نگهداشت کارکنان کلیدی می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
13
تا چه اندازه پارامتر استقلال کاری را برای حفظ کارکنان کلیدی مهم می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
14
چقدر تعادل بین زندگی شخصی و کار در شرکت را در نگهداشت کارکنان کلیدی موثر می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
15
چه مقدار سیاست همراهی شرکت برای رسیدگی به امورات شخصی را در راستای نگهداشت کارکنان دانشی می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
16
تا چه اندازه پارامتر تعادل زندگی کاری را برای حفظ کارکنان کلیدی مهم می دانید؟ 
ایجاد تعادل بین امورات کاری و امورات شخصی 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
17
چقدر رضایت از شغل در شرکت را در نگهداشت کارکنان کلیدی موثر می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
18
چه مقدار مشغول بودن افراد به کارهای مورد علاقه خود را در راستای نگهداشت کارکنان کلیدی می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
19
تا چه اندازه ماهیت شغل انگیزشی برای حفظ کارکنان کلیدی و دانشی در شرکت شما مورد توجه قرار دارد؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
20
تا چه مقدار سیاست های شرکت در بکارگیری افراد را در راستای رضایت آنها از شغل محوله ارزیابی می کنید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
21
چقدر تعهد سازمانی افراد جهت حضور در شرکت را در راستای نگهداشت کارکنان کلیدی می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
22
چه مقدار اهمیت قائل شدن برای افراد کلیدی را در راستای نگهداشت کارکنان کلیدی می دانید؟ (تعهد اخلاقی) 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
23
تا چه اندازه پارامتر تعهد عاطفی را برای حفظ کارکنان کلیدی مهم می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
24
چقدر چشم انداز و اهداف تعیین شده توسط شرکت را در راستای نگهداشت کارکنان کلیدی می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
25
چه مقدار مشارکت افراد کلیدی شرکت در تعیین چشم انداز و اهداف را درجهت نگهداری کارکنان کلیدی موثر می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
26
تا چه اندازه ترسیم اهداف متعالی برای شرکت را در ایجاد انگیزه به منظور حفظ کارکنان کلیدی مهم می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
27
چقدر حمایت مدیریت ارشد در شرکت را در راستای نگهداشت کارکنان کلیدی می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
28
چه مقدار از نگاه شما وجود رهبر انگیزاننده کارکنان کلیدی می تواند بر نگهداری کارکنان کلیدی موثر باشد؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
29
تا چه اندازه پارامتر حمایت های مادی و معنوی مدیریت جهت حفظ کارکنان کلیدی و دانشی در شرکت شما رعایت می شود؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
30
چقدر پارامتر فرصت یادگیری و پیشرفت شغلی در شرکت را در راستای نگهداشت کارکنان کلیدی می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
31
چه مقدار ایجاد فرصت رشد علمی و تخصصی را در نگهداری کارکنان کلیدی اثرگذار می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
32
تا چه اندازه کسب مهارت تجربی در کار را برای حفظ کارکنان کلیدی انگیزاننده می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
33
چه میزان مسیر پیشرفت شغلی موجود در شرکت خود را عادلانه می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
34
تا چه مقدار وجود مسیر پیشرفت شغلی شفاف در شرکت را در راستای حفظ کارکنان کلیدی موثر می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
35
چقدر پارامتر فرهنگ سازمانی و روابط بین اعضا در شرکت را در راستای نگهداشت کارکنان کلیدی می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
36
چه مقدار وجود ارتباط صمیمانه افراد با یکدیگر در شرکت را به منظور نگهداری کارکنان کلیدی اثرگذار می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
37
تا چه اندازه فرهنگ سازمانی و فضای غالب موجود در شرکت شما می تواند به انگیزش کارکنان کلیدی و حفظ آنها در شرکت کمک کند؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
38
چقدر پارامتر مشارکت در تصمیم گیری را در راستای نگهداشت کارکنان کلیدی موثر می دانید؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
39
چه مقدار وجود اختیار تصمیم گیری در انجام امور محوله بر روی انگیزش کارکنان کلیدی و حفظ آنها در شرکت تاثیرگذار است؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
40
تا چه اندازه در شرکت شما به افراد کلیدی و دانشی اختیار تصمیم گیری در حوزه وظایف و اختیارات خود تفویض شده است؟ 
 
خیلی کم 
کم 
متوسط 
زیاد 
خیلی زیاد 
41
سطح تحصیلات دانشگاهی پاسخ دهنده 
 
لیسانس 
فوق لیسانس 
دکتری 
42
حوزه تحصیلات پاسخ دهنده 
 
علوم فنی 
علوم تجربی 
علوم انسانی 
43
جنسیت پاسخ دهنده 
 
مرد 
زن 
44
سن پاسخ دهنده 
 
زیر 30 سال 
31-40 
41-50 
51 سال به بالا 
45
سابقه کار پاسخ دهنده 
 
زیر 5 سال 
6 تا 10 
11 تا 15 
16 تا 20 
بالای 20 سال 
1